В повседневной жизни работники по найму очень часто сталкиваются с проблемой, именуемой «прекращение трудового договора», зачастую влекущей за собой увольнение труженика, причём, как правило, без его согласия. Каков же законный порядок прекращения трудового договора и основания для его применения предусматривает Трудовой кодекс РФ?Трудовой кодекс РФ увольнение в 2018 году регулирует Главой 13 кодекса. Мы приводим актуальную на начало 2018 года редакцию Трудового кодекса РФ. Учитывайте, что увольнения по КЗОТ уже нет много лет.Какие основания предусматривает Трудовой кодекс РФ в порядке прекращения трудового договораПо законодательству России, в Трудовом кодексе расписаны все самые основные моменты и рассмотрены различные ситуации, предусматривающие прекращение трудового договора. Законодательно работник наделён большими правами и имеет возможность ими пользоваться.Для начала нужно понимать, что есть большая разница между терминами «прекращение» и «расторжение» трудового договора. И понятие «прекращение» включает в себя более широкий спектр обстоятельств, отстаивающих правоту наёмного работника.Статья 77 Трудового кодекса определяет такие основные моменты прекращения трудового договора:.Когда срок договора закончился (но если обе стороны не против, они могут продолжать сотрудничество); .По согласию двух сторон; .
Источник:
